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ポジティブ・アクションを言い換えると、
女性の能力発揮促進のための積極的な取組のことです。

もう少し詳しく説明しますと
働く女性のためには、男女雇用機会均等法、
育児・介護休業法、労働基準法などが
守られなければなりません。 
しかし、これらの法の遵守だけでは女性が、
社会に根ざす固定的な男女の役割分担意識に
基づく慣行や通念から生ずる格差が存在し、
企業においても、女性が活躍しにくい状況や
慣行が存在しています。
このような事実上の格差を解消するための
積極的な取組をポジティブ・アクションといいます。


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